مكاتب صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية للتأهيل الوظيفي

الفكرة :

الأهداف :

توفير قاعدة بيانات عن احتياجات سوق العمل من الموارد البشرية.
الموائمة بين مهارات الاتصال التي يتم تدريب الطلاب عليها مع الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل محلياً وإقليمياً وعالمياً كمتطلب أساسي لتحقيق الموائمة بين مخرجات النظام التعليمي ومدخلات سوق العمل.
ترسيخ قيم العمل وسلوكياته.
مساعدة الطلبة في تامين فرص عمل دائمة بعد التخرج او مؤقتة خلال مرحلة تعليمهم الجامعي.
فتح قنوات اتصال بين المجتمع الطلابي في الجامعات وفعاليات القطاع الخاص وهيئات المجتمع المدني.

الخدمات :

تدريب الطلبة على مهارات :
- البحث عن فرص عمل.
- إعداد السيرة الذاتية.
- إجراء مقابلات العمل عند التقدم للوظائف.
- التفاوض على الحقوق الوظيفية ( عقود العمل ، الراتب ، الحوافز والمزايا)
توفير المعلومات الخاصة باحتياجات سوق العمل بشكل دائم.
توفير متطلبات ووسائل انتقال الطلبة من البيئة الجامعية الأكاديمية إلى البيئة المهنية والعملية لسوق العمل.
مساعدة الطلبة في تطوير قدراتهم الذاتية بما ينسجم مع المتطلبات الحقيقية لأسواق العمل.
مساعدة الطلبة في تأمين فرص عمل دائمة او مؤقتة ومساعدة الراغبين منهم بالالتحاق ببرامج العمل التطوعي ونشاطات الخدمة العامة.
تقديم النصح والمشورة الفنية للطلبة والخريجين لتعزيز قدرتهم في الحصول على فرص العمل المتاحة وذلك من خلال :
- تقديم النصح والتأهيل الوظيفي.
- استخدام قاعدة البيانات والمعلومات التي توفرها المكاتب.
- عقد الدورات وتقديم الخدمات والاستشارات بالتنسيق مع مراكز التعليم المستمر.
- التنسيق مع الجهات المختصة لإعداد وتنظيم برامج تدريبية تطبيقية تزود الطلبة بالخبرات العملية الأساسية ضمن تخصصاتهم قبل تخرجهم من الجامعات.
- مساعدة الطلبة والخريجين لتحديد أهدافهم واتجاهاتهم المهنية وذلك من خلال تحديد المهارات الفردية المطلوبة في مجالات المهن المختلفة.

المستفيدون :

الطلبة وخريجو الجامعات.
الجامعات الحكومية والخاصة.
القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني.

دور الصندوق :

يقوم الصندوق بتوفير المظلة المؤسسية لإنشاء هذه المكاتب من خلال:
توفير المشورة الفنية اللازمة لعمل المكاتب.
تأهيل العاملين في المكاتب.
توفير التجهيزات الفنية اللازمة لإدارة المكاتب.
تفعيل قنوات الاتصال بين المكاتب ومؤسسات القطاعين العام والخاص وهيئات المجتمع المدني والمحلي ووسائل الإعلام المختلفة.
دعوة خبراء متخصصون لتطوير أداء العاملين في المكاتب.
إجراء الدراسات التتبعية لتقييم عمل المكاتب ومدى استفادة الطلبة والخريجين من الخدمات التي تقدمها.

دور الجامعات :

تقوم الجامعات بتوفير ما يلي:
الكادر الوظيفي المناسب.
المكان المناسب.
تشجيع وتحفيز الطلبة على الاستفادة من الخدمات التي يقدمها المكتب
تفعيل قنوات الاتصال بين المكتب والكليات ومؤسسات القطاعين العام والخاص وهيئات المجتمع المدني.
تنفيذ الورش والدورات الخاصة بالبرامج التدريبية للطلبة والخريجين.

لمزيد من المعلومات يرجى مراجعة مكاتب الإرشاد المهني في الجامعات التالية :